転職がうまくいくかいかないかに関して、人間関係は、やはり重要だ。多くの場合、直接の上司だろうが、自分の採用を直接決めてくれた人（これが人事部という場合はあまり良くないことが多い）は、いわば「転職の親」として、今後の人間関係形成の起点になる。この「転職の親」に、「面倒見の良い人」あるいは「社内で実力のある人」を得ることができると、少なくとも転職してしばらくの間、親しい人間関係が少ないことのデメリットを小さく抑えることができる。
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もちろん、自分の実質的な上司（自分に対する実質的な人事権を持っている人）が、いい人・合う人であるかどうかも重要だ。必ずしも「親分・子分」的なつき合いをする必要はないが、この人は尊敬できて信用できる、と思える、良い「転職の親」がいる会社への転職は安心度がアップする。なお、「転職の親」を、社内で裏切ったりしないのが当然だという「転職の仁義」が存在するので、お忘れなく。